Amazon обеспечил более половины всех технологических увольнений в начале 2026 года
Несмотря на рекордную выручку в $716,9 млрд, техгигант сократил 16 000 сотрудников в рамках стратегии «самого большого стартапа в мире».
По данным отчета RationalFX, с начала 2026 года в мировом технологическом секторе было уволено более 30 700 человек. Примечательно, что свыше 52% этого объема пришлось на одну компанию — Amazon. В конце января ритейл-гигант объявил о сокращении 16 000 рабочих мест. Это произошло на фоне впечатляющих финансовых результатов: годовая выручка компании за 2025 год выросла на 12%, достигнув рекордных $716,9 млрд.
Аналитики фиксируют новый тренд: сокращения больше не являются признаком финансового кризиса. Если раньше сокращения штата сигнализировали о проблемах в бизнесе, то в 2026 году они стали инструментом «операционной доводки» и перераспределения ресурсов в пользу ИИ.
«Масштабные увольнения, которые раньше считались „красным флагом“ для инвесторов, стали стандартным инструментом операционной оптимизации. Генеральный директор Энди Джасси формирует имидж Amazon как „самого большого стартапа в мире“ — гибкого, усиленного ИИ и работающего с плоской структурой управления», — отмечает аналитик RationalFX Алан Коэн.
Аналогичный паттерн наблюдается в Европе: полупроводниковая группа ams OSRAM сокращает 2 000 позиций на фоне улучшения финансовых показателей и сокращения убытков.
Топ-10 компаний по объему сокращений в 2026 году:
— Amazon — 16 000 сотрудников
— ams OSRAM — 2 000 сотрудников
— Ericsson — 1 900 сотрудников
— ASML — 1 700 сотрудников
— Meta — 1 500 сотрудников
— Block — 1 100 сотрудников
— Autodesk — 1 000 сотрудников
— Salesforce — 1 000 сотрудников
— Ocado — 1 000 сотрудников
— Pinterest — 677 сотрудников
ИИ как триггер трансформации
В 2025 году почти треть всех сокращений (около 28,5% или 69 840 мест) была напрямую связана с внедрением автоматизации и ИИ. В 2026 году этот тренд усиливается. Всего с начала года подтверждено уже 1 430 увольнений, напрямую продиктованных переходом на AI-driven модели.
Эксперты резюмируют: 2026 год станет периодом, когда компании будут избавляться от «поддерживающего слоя» персонала и менеджмента среднего звена, чтобы высвободить бюджеты для инвестиций в высокодоходные технологические приоритеты.