«Банк ТуранАлем» автоматизировал обучение персонала

В страховой группе «Банк ТуранАлем» завершен проект внедрения системы электронного обучения персонала. С помощью программного решения NauLearning страховые компании «БТА Страхование», «БТА Забота» и «БТА Жизнь» автоматизировали процесс обучения и аттестации сотрудников, работающих с информационными системами. Проект был реализован российской компанией Naumen совместно с эксклюзивным партнером в Казахстане, компанией A-Systems.

Вопрос об организации электронного обучения персонала (e-learning) стал особенно актуальным в ходе внедрения системы электронного документооборота NauDoc. Страховая группа «БТА» в сжатые сроки провела обучение сотрудников всех филиалов по работе с новой информационной системой.

Для решения задачи, вставшей перед клиентом, компания Naumen предложила еще одно решение из своего арсенала — систему электронного обучения NauLearning. Система предназначена для управления дистанционным учебным процессом на предприятии и позволяет комплексно подойти к процессу разработки электронных учебных курсов и проведению обучения. В ходе проекта в базу данных NauLearning была загружена информация о сотрудниках и импортирован готовый курс «Пользователь NauDoc» из базы курсов компании Naumen. Курс содержит учебные материалы, практические задания и контролирующий тест. Для выполнения практических заданий был создан специальный тестовый полигон. Реализация проекта заняла два месяца, с января по февраль 2006 г.

С переходом на электронную форму обучения сотрудники всех удаленных подразделений получили возможность оперативно проходить обучение без отрыва от рабочего процесса. «У нас разветвленная сеть подразделений и использование NauLearning позволяет нам обучать сотрудников на местах без лишних расходов, — рассказывает Павел Такмаков, менеджер проектов страховой группы «БТА». — Преимуществом системы является доступность обучения из любой точки мира, а также контроль за процессом обучения».

Использование NauLearning позволило провести обучение сотрудников правилам работы с системой электронного документооборота. В ходе обучения каждый из сотрудников выполнил практическое задание и сдал финальный экзамен. Такой подход в организации учебного процесса гарантировал, что к работе с системой электронного документооборота приступили специалисты, обладающие необходимой квалификацией.