Охота на айтишников

В начале 2010 года ситуация в экономике начала стабилизироваться, и компании стали возобновлять работу над IT-проектами. Более активны здесь телекоммуникационные компании, а также организации, бизнес которых требует серьезной поддержки со стороны IT, — банки, инвестиционные компании, операторы связи.

Сравнивая динамику притока вакансий в IT-сфере в 2009 и в 2010 годах, мы отмечаем значительный рост количества размещаемых предложений от работодателей. Так, 100% прирост количества вакансий наблюдался нами в апреле 2010 года по сравнению с аналогичным периодом в 2009 году.

Наряду с увеличением числа публикуемых вакансий снижается среднее значение Индекса HeadHunter по профессиональной области «Информационные технологии/Интернет/Телекоммуникации». На текущем этапе соотношение числа кандидатов к числу открытых позиций составляет величину 3,1,  что позволяет специалистам этой сферы достаточно комфортно чувствовать себя на рынке труда по сравнению с предыдущим годом.

Общая тенденция, характерная для текущего состояния кадрового рынка в Казахстане, — выбирать лучших — актуальна и для IT. Тем более что персонал здесь — это стратегический ресурс. Те работодатели, которые сегодня «оттаивают», стараются укомплектовать кадровый состав за счет поиска и найма высвободившихся квалифицированных специалистов.

Среди всего множества специализаций сферы IT наибольшее число вакансий на текущий момент размещается по направлению программирования и разработки — это 11,5%  от общего объема размещаемых вакансий в профессиональной области «Информационные технологии/ Интернет/ Телекоммуникации», далее следуют специалисты в области телекоммуникаций и системные администраторы (8,6%  и 7% от общего объема вакансий соответственно).

Потребность в разработке и поддержании IT-инфраструктуры организации очень четко выражается в востребованности вышеупомянутых специалистов: корректно работающее программное обеспечение, техническая и информационная поддержка всей компании, включая фронт — и бэк-офисы, филиалы и отделения помогут персоналу компании работать более продуктивно и качественно. Также в пятерку лидеров по востребованности на рынке труда в сфере IT входит специализация «Продажи», что отражает общий тренд кадрового рынка Казахстана: потребность в квалифицированных менеджерах по продажам практически по всем отраслевым направлениям.

Социально-демографический потрет кандидата

На протяжении уже нескольких лет соотношение мужчин и женщин в рамках IT-отрасли неизменно: большинство соискателей — представители сильной половины человечества (78% респондентов). Высокотехнологичная IT-отрасль находится в их руках, возможно, в силу стереотипа о несовместимости женщин и техники.

Что касается возрастной характеристики кандидатов, по данным портала HeadHunter.COM.KZ, эпицентр целевой группы профессиональной области «Информационные технологии/Интернет/Телекоммуникации» объединяет две возрастные категории: от 22 до 35 лет, где наибольший сегмент представляют соискатели в возрасте от 26 до 35 лет — 41,6%.

Ожидания соискателей

Уровень зарплатных ожиданий кандидатов в профессиональной области «Информационные технологии/Интернет/Телекоммуникации» на протяжении 2009–2010 годов не претерпел кардинальных изменений: наиболее популярное значение ожидаемой заработной платы — от 150–200 тыс. тенге — осталось неизменным и в 2010 году. В общем и целом произошло незначительное перераспределение долей по каждой зарплатной категории в сторону уменьшения резких разрывов между пороговыми значениями.

Предложения работодателей

Рынок предложения заработных плат в профессиональной области «Информационные технологии/Интернет/Телекоммуникации», один из немногих подвергшихся наименьшим корректировкам в 2010 году по сравнению с другими профессиональными областями.

На текущем этапе наиболее популярная зарплата, которую предлагают работодатели, составляет порядка $1000.

Обзор подготовлен компанией HeadHunter::Казахстан специально для аналитической службы Business Resource на основе анализа размещенных на сайте HeadHunter.COM.KZ вакансий компаний- работодателей и резюме соискателей.

Период исследования: январь-май 2010 года.