В Microsoft отменили рейтинговую систему оценки сотрудников

Исполнительный вице-президент корпорации Microsoft по кадровой политике Лайза Бруммель объявила об отмене так называемой фиксированной рейтинговой системы оценки труда сотрудников, согласно которой руководители подразделений были обязаны распределить среди подчиненных заранее определенное количество хороших, средних и плохих оценок даже в том случае, если все подчиненные хорошо справлялись со своими обязанностями. Эта система заслужила массу критики. Сотрудники называли ее самым деструктивным процессом в корпорации, мешающим инновациям и сеющим вражду между сотрудниками.