В Казахстане на протяжении последних лет уделяется достаточно пристальное внимание внедрению различных IT-проектов, начиная от электронных авиабилетов, до интерактивных досок в школах. Понятно, что все достижения в сфере информационных технологий не возможны без IT-специалистов, поэтому интересно, кто они — маги и волшебники, благодаря которым о многих вещах обычные пользователи раньше и мечтать не могли, теперь же они стали нашей повседневностью.
Начнем с возраста
По данным исследования, проведенного компанией HeadHunter, основная часть людей, занятых в области «Информационные технологии/Интернет/Телекоммуникации», это молодые люди в возрасте от 20 до 30 лет. Существуют две основные причины такого положения. Во-первых, в республике активная потребность в таких специалистах появилась лет 5 назад, поэтому имеется нехватка квалифицированных специалистов. Многие работодатели в погоне за кадрами готовы брать IT-работников буквально с университетской скамьи. Таких специалистов от общего количества — 60%. В то же время высшего образования не достаточно, чтобы работник мог выполнять поставленные перед ним задачи, так как учебные программы не в состоянии вносить изменения так же быстро, как появляются новые технологии. Из-за этого работодателю приходится оплачивать дальнейший процесс обучения, затрачивая на это немалые суммы. Во-вторых, уже давно известно, что молодые люди быстрее могут получить навыки работы в области новых технологий, нежели айтишники более старшего возраста.
Если подробно рассмотреть по возрастам, то ситуация выглядит следующим образом:
до 20 лет — 1%
от 20 до 25 лет — 47%
от 25 до 30 лет — 34%
от 30 до 35 лет — 10%
от 35 до 40 лет — 4%
от 40до 45 лет — 2%
от 45 до 50 лет — 1%
после 50 лет — 1%
Гендерный вопрос и зарплата
Если ситуация в отношении возраста работников понятна, то остается открытым вопрос, почему высокими технологиями в основном занимаются мужчины? Ведь на самом деле заниматься администрированием различных систем, обслуживанием баз данных может кто угодно, независимо от пола и возраста. Но, судя по данным исследования «Рынок труда в IT-сфере: последние тенденции», женщин в одном из высокооплачиваемых сегментов рынка труда необоснованно мало. Казахстанские исследователи пришли к выводу, что во всех специализациях мужчины доминируют. Высокотехнологичное IT-искусство находится в их руках, возможно, в силу стереотипа о несовместимости женщин и техники, возможно, большинство женщин в силу их коммуникабельности общение с компьютерами и телекоммуникационным оборудованием не привлекает. Но вполне допустимо, что разрыв в процентном соотношении в ближайшее время будет сокращаться. На лицо процентное соотношение по гендерному признаку в специализации «Аналитик» — 36,4%, на втором месте продажи — 23,9%, но меньше всего их на уровне принятия решения — только 2% являются IT-директорами. Вообще, специалисты в области гендерной политики считают, что женщин всегда мало там, где хорошая оплата труда, потому, что работодатель зачастую не хочет мириться с тем, что женщины берут декретные отпуска, а потом еще часто отпрашиваются по причине ухода за маленькими детьми, поэтому и предпочитают принимать на высокооплачиваемую работу мужчин. Так, по данным Агентства РК по статистике, в июле 2008 года специалисты, занимающиеся деятельностью, связанной с вычислительной техникой, в среднем по республике зарабатывали 113732 тенге. В то же время реальные зарплатные предложения, по данным компании HeadHunter, намного выше. Лидерами на рынке труда считаются вакансии аналитиков, продажников и управляющих проектами, их заработная плата может быть максимальна $7000, следующими в рейтинге расположились специалисты сотовой/беспроводной технологии — $6000, меньше всего предлагают администраторам баз данных и системным администраторам до $3000.
Спрос
Учитывая постоянно растущие темпы развития IT-инфраструктуры, в Казахстане постоянно увеличивается спрос на различных специалистов в области IT. Тем более, что уже давно прошли те времена, когда админ отвечал за техническое состояние офисных компьютеров, за наличие программного обеспечения и написание прикладного ПО для нужд отдельно взятой компании. Сейчас принято привлекать профильных специалистов, но среди большого списка наименований вакансий есть наиболее пользующиеся спросом. Так, по данным специалистов HeadHunter, самыми востребованными «являются программисты, инженеры и системные администраторы. Потребность в разработке и поддержании IT-инфраструктуры организации очень четко выражается в востребованности программистов и системных администраторов: корректно работающее программное обеспечение, техническая и информационная поддержка всей компании, включая фронт — и бэк-офисы, филиалы и отделения помогут персоналу компании работать более продуктивно и качественно выполнять свои обязанности».
Итог
Подводя итог всего вышеозвученного, можно прийти к выводу, что отечественный специалист в области высоких технологий — это молодой человек, знающий цену своим трудовым способностям, постоянно занимающийся самообразованием в целях карьерного и материального роста.
Комментарии