Как выбирают работу и сколько зарабатывают разработчики в Казахстане
Kolesa Group провели второе исследование казахстанского IT-рынка.
В первую очередь аналитиков интересовали зарплата и мотивация специалистов, а также отдельно взятые направления в разработке. В исследовании сравнили данные 2020 и 2021 годов, чтобы выяснить:
— насколько увеличились зарплаты;
— изменились ли условия труда;
— какие технологии сейчас наиболее актуальны в стране;
— изменился ли портрет профессии в целом.
Опрос проводился в декабре 2021 года в соцсетях, в профессиональных сообществах в Telegram и через внутреннюю базу, участие в нем принял 1091 респондент. Эксперты из Kolesa Group, ЦАРКА, KazDream и Beeline Kazakhstan проверили результаты опроса и прокомментировали выводы.
Представляем краткий обзор исследования, ознакомиться с ним подробнее можно здесь.
Портрет профессии
В рамках исследования погрузились в отдельные направления разработки:
— backend
— frontend
— mobile
— администрирование / DevOps / SRE
— тестировщик / QA-инженер
Увеличилось количество специалистов в возрасте 18-20 лет в направлении мобильной разработки. Здесь оказалось больше всего специалистов с неоконченным образованием — 19,8%.
Frontend-разработчиков стало больше — 18% (в 2020 году было 15%), backend-разработчики остаются распространенной специализацией — 45% (в 2020 году — 27%).
Уровень развития профессии
Профессия остается молодой: в 2021 году у 52% респондентов стаж работы составил до 3 лет. При этом начинающих специалистов со стажем 1-3 года больше:
— в outsource IT-компаниях — 56%
— в финансах и банковском деле — 55%
— в продуктовых IT-компаниях — 52%
Большего всего стажа работы, 7+ лет, у специалистов в ритейле — 37%.
Индустрия
В 2021 году больше компаний стали формировать систему грейдов.
Jira остается лидирующей таск-трекинговой системой в разработке. Учет производительности ведется не во всех компаниях — 38% отметили, что у них нет определенных KPI или норм по закрытию задач.
В направлении администрирование/DevOps/SRE мы заинтересовались следующими вопросами:
— контейнеры;
— системы конфиг-менеджмента;
— системы мониторинга;
— системы централизованного сбора логов;
— различные БД.
Направление мобильной разработки
Узнали, что Kotlin и Swift остаются основными языками программирования. Несмотря на то, что кроссплатформенные решения набирают популярность, 77% респондентов выбирают нативную разработку и мало кто собирается менять платформу для разработки. Самая популярная кроссплатформенная технология — WebView с 39%. А еще узнали:
— какой сервис используют, чтобы следит за падениями;
— пишут ли разработчики тесты;
— какую архитектуру проектов выбирают.
Направление: QA-инженеры. Узнали, на каком этапе разработки подключается QA,
— пишут ли автотесты;
— как проводятся регресс-тестирования;
— языки написания тестов;
— какие фреймворки используются для автотестов;
— тестируют ли производительность в компаниях.
Направление backend-разработки
Самым популярным языком программирования остается PHP, на 2-й позиции — Java. Лидер среди фреймворков — Spring. 23% участников отметили, что их код не проходит ревью.
Направление frontend-разработки
61% респондентов начали свой путь с верстки. В тройке лидеров фреймворков — React, Vue и Angular. 87% участников выбирают WebPack для сборки проектов.
Влияние COVID-19 на IT-рынок
Карантин внес изменения в привычки посещения офисов — 52% респондентов предпочитают гибридный формат работы. При этом 49% опрошенных хотят гибридный формат работы, но работают из офиса.
Участникам исследования, работающим удаленно, чаще всего не хватает неформального общения с коллегами — 24%. Все устраивает в удаленной работе 19% респондентов.
Зарплаты и мотивация
Средняя зарплата по всей разработке выросла на 49%. Наибольший рост в медианном значении показали админы/DevOps/SRE — они выросли на 126%.
«Из-за карантина и повсеместного перехода на удаленку конкуренция между работодателями за специалистов обострилась. На локальные рынки пришли глобальные игроки с „иностранными“ зарплатами. У нас в компании процесс мониторинга рыночных зарплат и пересмотр зарплат специалистов являются регулярными», — отметил CTO Kolesa Group Игорь Бородихин.
Больше всего выросли зарплаты у специалистов с опытом 3+ года. В 2021 году разработчики также стали больше получать премий или бонусов.
Что важно для разработчиков при выборе места работы?
Самая популярная комбинация:
— уровень заработной платы и социального пакета;
— возможность обучения;
— интересные (сложные) задачи.
В 2021 году работодатели также стали больше поощрять развитие специалистов и в рабочее время, некоторые оплачивают сотрудникам обучающие курсы, полностью или частично.
Зарплата — главный фактор при выборе работы, но отходит на второй план, когда этот выбор уже сделан. Далее разработчиков драйвит постоянное развитие и польза, которую они приносят.