Следите за новостями

Цифра дня

14,4 Гб — потребление мобильного интернет-трафика на одного пользователя в РК

Как выбирают работу и сколько зарабатывают разработчики в Казахстане

Kolesa Group провели второе исследование казахстанского IT-рынка.

9 марта 2022 17:54, Profit.kz
Рубрики: Общество

В первую очередь аналитиков интересовали зарплата и мотивация специалистов, а также отдельно взятые направления в разработке. В исследовании сравнили данные 2020 и 2021 годов, чтобы выяснить:

— насколько увеличились зарплаты;
— изменились ли условия труда;
— какие технологии сейчас наиболее актуальны в стране;
— изменился ли портрет профессии в целом.

Опрос проводился в декабре 2021 года в соцсетях, в профессиональных сообществах в Telegram и через внутреннюю базу, участие в нем принял 1091 респондент. Эксперты из Kolesa Group, ЦАРКА, KazDream и Beeline Kazakhstan проверили результаты опроса и прокомментировали выводы.

Представляем краткий обзор исследования, ознакомиться с ним подробнее можно здесь.

Портрет профессии

В рамках исследования погрузились в отдельные направления разработки:

— backend
— frontend
— mobile
— администрирование / DevOps / SRE
— тестировщик / QA-инженер

Увеличилось количество специалистов в возрасте 18-20 лет в направлении мобильной разработки. Здесь оказалось больше всего специалистов с неоконченным образованием — 19,8%.

Frontend-разработчиков стало больше — 18% (в 2020 году было 15%), backend-разработчики остаются распространенной специализацией — 45% (в 2020 году — 27%).

Уровень развития профессии

Профессия остается молодой: в 2021 году у 52% респондентов стаж работы составил до 3 лет. При этом начинающих специалистов со стажем 1-3 года больше:

— в outsource IT-компаниях — 56%
— в финансах и банковском деле — 55%
— в продуктовых IT-компаниях — 52%

Большего всего стажа работы, 7+ лет, у специалистов в ритейле — 37%.

Индустрия

В 2021 году больше компаний стали формировать систему грейдов.

Jira остается лидирующей таск-трекинговой системой в разработке. Учет производительности ведется не во всех компаниях — 38% отметили, что у них нет определенных KPI или норм по закрытию задач.

В направлении администрирование/DevOps/SRE мы заинтересовались следующими вопросами:

— контейнеры;
— системы конфиг-менеджмента;
— системы мониторинга;
— системы централизованного сбора логов;
— различные БД.

Направление мобильной разработки

Узнали, что Kotlin и Swift остаются основными языками программирования. Несмотря на то, что кроссплатформенные решения набирают популярность, 77% респондентов выбирают нативную разработку и мало кто собирается менять платформу для разработки. Самая популярная кроссплатформенная технология — WebView с 39%. А еще узнали:

— какой сервис используют, чтобы следит за падениями;
— пишут ли разработчики тесты;
— какую архитектуру проектов выбирают.

Направление: QA-инженеры. Узнали, на каком этапе разработки подключается QA,

— пишут ли автотесты;
— как проводятся регресс-тестирования;
— языки написания тестов;
— какие фреймворки используются для автотестов;
— тестируют ли производительность в компаниях.

Направление backend-разработки

Самым популярным языком программирования остается PHP, на 2-й позиции — Java. Лидер среди фреймворков — Spring. 23% участников отметили, что их код не проходит ревью.

Направление frontend-разработки

61% респондентов начали свой путь с верстки. В тройке лидеров фреймворков — React, Vue и Angular. 87% участников выбирают WebPack для сборки проектов.

Влияние COVID-19 на IT-рынок

Карантин внес изменения в привычки посещения офисов — 52% респондентов предпочитают гибридный формат работы. При этом 49% опрошенных хотят гибридный формат работы, но работают из офиса.

Участникам исследования, работающим удаленно, чаще всего не хватает неформального общения с коллегами — 24%. Все устраивает в удаленной работе 19% респондентов.

Зарплаты и мотивация

Средняя зарплата по всей разработке выросла на 49%. Наибольший рост в медианном значении показали админы/DevOps/SRE — они выросли на 126%.

«Из-за карантина и повсеместного перехода на удаленку конкуренция между работодателями за специалистов обострилась. На локальные рынки пришли глобальные игроки с „иностранными“ зарплатами. У нас в компании процесс мониторинга рыночных зарплат и пересмотр зарплат специалистов являются регулярными», — отметил CTO Kolesa Group Игорь Бородихин.

Больше всего выросли зарплаты у специалистов с опытом 3+ года. В 2021 году разработчики также стали больше получать премий или бонусов.

Что важно для разработчиков при выборе места работы?

Самая популярная комбинация:

— уровень заработной платы и социального пакета;
— возможность обучения;
— интересные (сложные) задачи.

В 2021 году работодатели также стали больше поощрять развитие специалистов и в рабочее время, некоторые оплачивают сотрудникам обучающие курсы, полностью или частично.

Зарплата — главный фактор при выборе работы, но отходит на второй план, когда этот выбор уже сделан. Далее разработчиков драйвит постоянное развитие и польза, которую они приносят.

Подписывайтесь на каналы Profit.kz в Facebook и Telegram.