Оценивать работу сотрудников Антикора будут с помощью автоматизированной системы

Приказом председателя Антикоррупционной службы от 7 апреля 2025 года внесены изменения и дополнения в Методику оценки результатов кадрового обеспечения и качества работы субъектов кадровой политики антикоррупционной службы. В частности, в методике уточняется, что оценка результатов кадрового обеспечения и качества работы субъектов кадровой политики осуществляется кадровой службой Агентства, в том числе посредством информационной автоматизированной базы данных (информационной системы), передает Zakon.kz.

Информация для проведения оценки предоставляется территориальными органами Агентства в кадровую службу на бумажных и электронных носителях, в том числе посредством информационной автоматизированной базы данных (информационной системы).

Оценка осуществляется по следующим критериям: эффективность использования кадровых ресурсов; результативность аттестации сотрудников; обучение сотрудников. Итоговая оценка определяется путем сложения полученных результатов, при этом из общей суммы баллов вычитаются баллы понижающих показателей. В соответствии с полученным результатом оценки определяется степень эффективности деятельности территориального органа по кадровому обеспечению.

Высокая степень эффективности территориального органа соответствует показателю оценки от 8 до 10 баллов, средняя степень — от 5 до 7 баллов, низкая степень — от 2 до 4 баллов. Неэффективной признается деятельность территориального органа, набравшего по результатам оценки менее 2 баллов.

Правила установления стандартов работ (алгоритм, правила и требования к результатам деятельности сотрудника на конкретном участке работы) антикоррупционной службы также дополнены пунктом о том, что документы, связанные с установлением стандартов работ для сотрудников антикоррупционной службы, также оформляются посредством информационной автоматизированной базы данных (информационной системы).