Алло, мы ищем таланты...

Интенсивность развития цифровой индустрии проявляется не только в увеличении продуктовых линеек на прилавках местных компьютерных магазинов. Локальные ИТ-брэнды, проявляя заботу о собственном бизнесе в перспективе, уже сегодня начинают работу по привлечению молодых специалистов. Естественно, в этом смысле наиболее благодатной средой являются студенты технических вузов страны, которые с готовностью впитывают в себя любую информацию, касающуюся их ближайшего перспективного будущего.

Казахстанская Ассоциация IT-компаний совместно с компаниями Алси, Glotur, LogyCom, New Age Technologies, VAN Company собрали интересующуюся молодежь в Казахстанско-британском техническом университете, где ведущие специалисты перечисленных структур предоставили развернутую информацию о своей деятельности на территории республики, о наиболее важных направлениях развития ИТ бизнеса, сообщили об интересных вакансиях для молодых специалистов в своих компаниях, а также ответили на все вопросы, интересующие молодых людей. Кроме того, Казахстанская Ассоциация IT-компаний объявила о решении присудить стипендии студентам ИТ-специальностей. Для получения стипендий студенты должны предоставить свои разработки в сфере ИТ по самым разным направлениям. Это могут быть работы по созданию веб-сайтов, проектированию информационных систем, по техническому оснащению компьютеров и т.п.  Студенты лучших проектов будут награждены стипендиями от ИТ-компаний сроком на один год.

Амирет Конысбаев, исполнительный директор Казахстанской Ассоциации IT-компаний, выступая перед аудиторией, отметил, что в настоящее время одно из приоритетных направлений развития нашего государства — это именно информационно-технологическая составляющая. В этой связи молодежь, обучающаяся в технических Вузах и особенно студенты ИТ специальностей имеют серьезные перспективы для осуществления своих самых амбициозных планов. Местные компании, действующие на цифровом рынке, заинтересованы в грамотных специалистах, готовых развивать данную индустрию внутри страны, выводя ее на мировую арену, как развитое во всех отношениях государство.

В ходе мероприятия студентам была предоставлена возможность задать любые вопросы собравшимся руководителям. Естественно, одной из наиболее животрепещущих тем для молодежи стали вопросы оплаты труда. Как оказалось в большинстве из представленных компаний молодые ИТ специалисты, окончившие вузы, после положительного прохождения конкурсных собеседований и зачисления на работу могут получать в среднем от 40000 тенге.

По мнению большинства студентов, подобные мероприятия не только стимулируют молодых людей к более интенсивному получению знаний в вузе, а также облегчают им задачи и экономят время, затрачиваемое на поиски работы в период обучения и после окончания учебных заведений. Кроме того, такие акции несут ценность в плане предоставления информации о ключевых стандартах приема на работу в ту или иную компанию, а также о конкретных задачах, которые будут стоять перед молодыми специалистами.

Гульнара Бектемысова, сеньор-лектор кафедры Автоматики и компьютерных наук Казахстанско-британского технического университета, представляющая также Казахский национальный технический университет, подчеркнула, что такие встречи очень важны и оцениваются администрациями вузов положительно, так как, с одной стороны сейчас Казахстану необходимы специалисты ИТ высокого класса, а с другой — благодаря подобным акциям студентам легче заранее определяться с трудоустройством, отдавая больше времени на получение конкретных знаний. Таким образом, можно быть уверенным, что подобные мероприятия удовлетворяют как интересам локальных ИТ компаний, так и намерениям современной молодежи.